Les lunettes de soleil sont-elles une obligation en matière de santé et de sécurité au travail ?

La législation sur la santé et la sécurité impose aux employeurs de veiller à ce que le travail ne mette pas en danger la sécurité et la santé de leurs employés. Ils doivent donc fournir à leurs employés des lunettes de soleil lorsque cela est nécessaire.

Les lunettes de soleil sont-elles déductibles des impôts ?

Oui, c'est possible, mais sous certaines conditions. Après tout, un établissement de santé au travail relève toujours du régime des coûts du travail (WKR) et est soumis à une exemption ciblée. Il existe donc une exemption ciblée pour les dispositions relatives à la santé et à la sécurité qui n'affecte pas votre espace libre dans le cadre du programme des coûts de travail. Cependant, le service des conditions de travail doit alors se conformer aux exigences suivantes : termes se conformer.

Il est toujours conseillé de discuter de l'indemnité pour lunettes de soleil avec les autorités fiscales ou de contacter votre conseiller fiscal pour vérifier, dans votre situation spécifique, si les lunettes de soleil peuvent être remboursées en franchise d'impôts et si l'indemnité pour lunettes de soleil est déductible pour votre employeur.