Heeft een medewerker recht op een zonnebril vergoeding?

Een zonnige dag op het werk klinkt prettig, maar zonder de juiste bescherming kan fel zonlicht schadelijk zijn voor de ogen. Werknemers die veel buiten werken, lopen risico op vermoeidheid, hoofdpijn en zelfs permanente oogschade door UV-straling. Daarom stelt de Belgische wetgeving dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor veilige werkomstandigheden en daar hoort oogbescherming bij.

Maar heeft een werknemer recht op een zonnebrilvergoeding? En wat betekent dit voor werkgevers? In deze blog leggen we uit wanneer een zonnebril een noodzakelijke arbeidsvoorziening is.

Wanneer is een zonnebril een verplicht beschermingsmiddel?

Volgens de Codex over het welzijn op het werk is een werkgever verplicht om maatregelen te nemen om werknemers te beschermen tegen schadelijke invloeden tijdens het werk. Blootstelling aan fel zonlicht en UV-straling valt hier ook onder.

Als een werknemer langdurig wordt blootgesteld aan de zon tijdens het werk – bijvoorbeeld door een gebrek aan schaduw of door reflectie van water, sneeuw of lichte oppervlakken – kan een zonnebril als persoonlijk beschermingsmiddel (PBM) worden beschouwd. In dat geval is de werkgever verplicht om deze ter beschikking te stellen.

Voor meer informatie over de wetgeving rond persoonlijke beschermingsmiddelen, kan je de Codex raadplegen via deze link: Codex over het welzijn op het werk

Welke beroepen hebben baat bij een zonnebril?

• Bouw en infrastructuur: Bouwvakkers, wegwerkers en dakdekkers werken vaak zonder schaduw en worden blootgesteld aan fel zonlicht en hinderlijke reflecties.
• Transport en logistiek: Vrachtwagenchauffeurs en machinisten hebben last van verblinding door een laagstaande zon, wat gevaarlijke situaties kan opleveren.
• Landbouw en maritieme sector: Zon en reflectie op water of natte grond vormen een risico voor de ogen.
• Handhaving en openbare orde: Politieagenten en verkeersregelaars zijn afhankelijk van goed zicht onder alle weersomstandigheden.
• Luchtvaart: Piloten en grondpersoneel werken in open ruimtes waar zonlicht en reflecties van start- en landingsbanen hinderlijk kunnen zijn.

Voor al deze beroepsgroepen is een zonnebril geen luxe, maar een essentieel hulpmiddel voor veiligheid en comfort.

Waarom is een zonnebril belangrijk voor je werk?

Zonlicht is niet alleen hinderlijk, maar kan ook serieuze gezondheidsrisico’s met zich meebrengen. Langdurige blootstelling aan fel licht en UV-straling heeft impact op je ogen en daarmee op je werkprestaties.

Zonder bescherming kunnen je ogen snel vermoeid raken, wat leidt tot irritatie, droogheid en een branderig gevoel. Dit kan je concentratie verminderen en hoofdpijn veroorzaken. Werken in fel zonlicht zonder zonnebril betekent vaak knijpen met je ogen om beter te zien, wat extra spanning op je gezichtsspieren zet en hoofdpijn kan verergeren.

In beroepen waarbij je afhankelijk bent van goed zicht – zoals rijden, werken met machines of handhaven in het verkeer – kan verblinding ronduit gevaarlijk zijn. Een plotselinge reflectie van de zon kan je zicht voor enkele seconden verminderen, met alle risico’s van dien.

Een goede zonnebril met UV-bescherming voorkomt deze problemen en verhoogt de veiligheid en het comfort op de werkplek.

Hoe regel je een zonnebrilvergoeding?

Hoe vraag je als werknemer een vergoeding aan?

Als je denkt dat je recht hebt op een zonnebrilvergoeding, controleer dan eerst of er in het arbeidsreglement of cao van je sector iets over is vastgelegd. In sommige sectoren wordt een zonnebril expliciet gezien als een noodzakelijk beschermingsmiddel. Daarnaast is het goed om het PBM-beleid van je werkgever te bekijken, waarin mogelijk staat of en hoe zonnebrillen vergoed worden.

Twijfel je? Ga dan in gesprek met je werkgever, de preventieadviseur of de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) om te bespreken waarom een zonnebril belangrijk is voor jouw werkzaamheden.

Wanneer een zonnebril wordt erkend als persoonlijk beschermingsmiddel, kun je deze vaak via je werkgever bestellen of de kosten declareren. Let er bij de aanschaf op dat de bril voldoet aan de juiste veiligheidsnormen, zoals een CE-markering en UV-bescherming, zodat je ogen optimaal beschermd zijn tijdens het werk.

Waarom is een zonnebrilvergoeding voor de werkgever een slimme keuze?

Voor werkgevers is het verstrekken van een zonnebril niet alleen een verplichting als het werk daarom vraagt, maar ook een investering in veiligheid en productiviteit. Medewerkers die goed zicht hebben en niet worden verblind door fel zonlicht, kunnen zich beter concentreren en lopen minder risico op arbeidsongevallen. Dit draagt bij aan een efficiëntere werkomgeving en vermindert het aantal gezondheidsklachten, zoals oogvermoeidheid en hoofdpijn, die tot ziekteverzuim kunnen leiden.

Bovendien helpt het naleven van de wetgeving werkgevers om aansprakelijkheid bij gezondheidsklachten te voorkomen. Financieel gezien kan het ook voordelig zijn, omdat uitgaven voor persoonlijke beschermingsmiddelen vaak fiscaal aftrekbaar zijn. Het aanbieden van een zonnebrilvergoeding is dus niet alleen een manier om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen, maar ook een slimme keuze die zowel het welzijn van werknemers als de efficiëntie binnen het bedrijf ten goede komt.

Veelgestelde vragen over zonnebrilvergoeding

Is een zonnebril altijd een verplicht beschermingsmiddel?

Werkgevers moeten beoordelen of een zonnebril noodzakelijk is binnen de werkomgeving. Als medewerkers veel buiten werken en blootgesteld worden aan fel zonlicht of reflecties, kan een zonnebril als persoonlijk beschermingsmiddel (PBM) worden aangemerkt. In dat geval is de werkgever verplicht om deze beschikbaar te stellen.

Kan een werknemer elke zonnebril declareren bij de werkgever?

Niet iedere zonnebril komt automatisch voor vergoeding in aanmerking. Werkgevers kunnen eisen stellen aan de bril, zoals voldoende UV-bescherming en een CE-certificering. Bespreek met je werkgever welke brillen in aanmerking komen en of er een vaste leverancier is waar je de zonnebril kunt bestellen.

Wordt een zonnebril op sterkte ook vergoed?

Als een medewerker voor het uitvoeren van zijn of haar werk afhankelijk is van een bril op sterkte en er sprake is van blootstelling aan fel zonlicht, kan een zonnebril op sterkte als noodzakelijk beschermingsmiddel worden gezien. In dat geval is de werkgever verplicht om een passende zonnebril beschikbaar te stellen.