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Le travail sur écran de visualisation fait partie intégrante de nombreuses professions et est également incontournable. Cela peut entraîner toutes sortes de problèmes de santé désagréables, tels que des douleurs aux bras, au cou et aux épaules ou des problèmes oculaires. Comme les paupières clignotent à peine lors d'un travail intensif sur l'écran, le globe oculaire devient trop sec et une fatigue oculaire peut survenir.
Il est important que l'employeur change d'heure, intervienne en cas de problèmes oculaires et définisse le régime de remboursement des lunettes d'écran. Cela permet d'empêcher l'aggravation des symptômes ou leur développement. Parce que c'est ce que nous voulons devancer, non ?
En vertu de la loi sur les conditions de travail, chaque employeur est tenu de veiller à ce que les employés puissent effectuer leur travail en toute sécurité. Même le fait de travailler sur un écran ne doit pas mettre en danger la sécurité et la santé de quelqu'un. Pour protéger les employés, un certain nombre de règles ont été établies : avant de travailler devant un ordinateur ou en cas de problèmes oculaires, les employeurs doivent offrir à leurs employés la possibilité de se soumettre à un examen de la vue. S'il s'avère que les lunettes d'écran peuvent aider à lutter contre les plaintes, l'employeur est tenu de payer les frais suivants : les lunettes du moniteur pour être remboursé. Par défaut, les employés qui portent des lunettes de lecture et travaillent à l'écran ont droit à un remboursement des lunettes par leur employeur.
Oui, c'est possible, mais sous certaines conditions. Après tout, un établissement de santé au travail relève toujours du régime des coûts du travail (WKR).
Grâce au régime des coûts du travail, vous pouvez, en tant qu'employeur, accorder des avantages en franchise d'impôts à vos employés. Cependant, l'établissement de santé et de sécurité doit alors remplir les conditions.
À compter du 1er janvier 2022, l'exemption ciblée pour les dispositions relatives à la santé au travail a été modifiée, précisant que seules les dispositions directement liées aux obligations de l'employeur sont exemptées.
Si votre salarié souhaite une version plus luxueuse et tout aussi sûre du même établissement ou une mise à niveau d'un établissement de santé au travail (un cadre plus cher pour les lunettes d'écran), cela est possible, mais l'exemption ciblée ne s'applique pas aux coûts supplémentaires qui y sont associés. Pour ces frais supplémentaires ou pour une disposition de santé et de sécurité non obligatoire, vous pouvez demander une contribution personnelle à l'employé. Vous déduisez cette contribution personnelle du salaire net. Vous pouvez plutôt choisir de désigner les coûts supplémentaires ou une disposition non obligatoire en matière de santé et de sécurité comme salaire fiscal final et de facturer l'espace libre, en tenant compte du critère habituel. La provision reste alors non imposable pour votre salarié. Vous pouvez également faire appel à un système de cafétéria pour les coûts supplémentaires ou les dispositions non obligatoires en matière de santé et de sécurité (voir section 4.15 du Manuel des impôts sur les salaires 2021)
Source : Manuel des impôts sur les salaires 2024 Article 22.1.9 de l'édition d'avril 2024
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Conseillère en prévention
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Mirjam Timmer
Directeur des ressources humaines
