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Tout a commencé un lundi matin par un appel du responsable des ressources humaines d'une société de conseil du Brabant. Elle avait entendu des histoires enthousiastes sur la façon dont lunettes de surveillance ont pu faire toute la différence pour les employés et souhaitaient également y parvenir pour son équipe. Mais par où a-t-elle commencé ? Le budget était là, mais il manquait un plan concret.
Lorsque je lui ai parlé, je n'ai pas seulement ressenti son enthousiasme, mais aussi son insécurité. Le marché offre tellement d'options en matière de verres et de montures qu'il n'était pas certain de savoir quel était le choix le meilleur et le plus honnête pour leurs employés. Elle souhaitait que tous les verres soient intégralement remboursés, sans toutefois restreindre le choix des montures par le personnel. Le défi était de mettre en place un dispositif qui respecterait le budget tout en offrant la liberté de choix.
« Nous savions que nos employés avaient besoin de lunettes d'écran, mais il semblait presque impossible de trouver un arrangement en raison de tous les choix de verres et de montures. »
Nous avons élaboré un arrangement dans le cadre duquel nous avons soigneusement aidé à choisir les bons objectifs dans les limites du budget. C'est ainsi que nous nous sommes assurés que tout le monde, quelle que soit sa force physique, recevait des lunettes entièrement remboursées. De plus, nous avons sélectionné près de 1 000 montures, ce qui a donné aux employés la liberté de choix sans frais supplémentaires. Il en a résulté un arrangement qui a permis à l'entreprise de contrôler les coûts, tout en permettant aux employés de choisir les lunettes qui leur convenaient.
En 20 minutes, nous avions mis en place un arrangement pratique et bien pensé. Les employés pouvaient se rendre dans n'importe quel magasin Hans Anders avec leur bon de commande Seeh et choisir parmi des montures et des verres soigneusement sélectionnés. Pas de surprises, pas de tracas et une maîtrise totale des coûts de l'entreprise.
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Nous savions que l'arrangement fonctionnait bien, mais nous étions encore plus heureux lorsque le responsable des ressources humaines m'a appelé plus tard : « Je voulais juste vous faire savoir si tout se passait bien ! » Elle a indiqué qu'une enquête interne avait révélé que pas moins de 93 % des employés se sentent valorisés grâce au nouvel arrangement. « Tout le monde est tellement content de ses lunettes et nous remarquons vraiment une différence », a-t-elle ajouté. La productivité avait sensiblement augmenté et l'absentéisme dû à des problèmes oculaires et dorsaux avait considérablement diminué.
Aujourd'hui, trois ans plus tard, le programme fonctionne toujours avec succès et l'entreprise ne voit aucune raison de changer quoi que ce soit.
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Avec plus de 20 ans d'expérience, Seeh est votre partenaire en matière de protection des yeux et de l'ouïe. En collaboration avec Hans Anders, nous aidons facilement les entreprises des Pays-Bas et de Belgique à trouver des protections oculaires et auditives personnalisées. Grâce à nos solutions, vous vous assurez que vos employés peuvent toujours travailler en toute sécurité et confortablement.
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