Comment garantir un lieu de travail (à domicile) confortable ?

Saviez-vous que près de 4 employés sur 10 travaillent avec un écran au moins 6 heures par jour ? Cela peut entraîner toutes sortes de symptômes désagréables tels que : fatigue oculaire, sensibilité à la lumière et même douleurs au cou ou au dos. Reconnaissable ?

Avec notre partenaire Hans Anders, nous avons trouvé la solution pour éviter ces plaintes : les lunettes du moniteur.

Que sont les lunettes d'écran ?

Le nom en dit long : les lunettes offrent une vision nette de l'arrière de votre ordinateur, de votre tablette ou de votre smartphone. Quelle que soit la résistance dont vous disposez, le verre spécial réduit la fatigue oculaire et les rend moins susceptibles de se fatiguer. De plus, les lunettes du moniteur vous permettent de ne plus rester assis devant votre écran dans une position tendue. En bref, avec des lunettes d'écran, vous pouvez améliorer votre confort de travail lorsque vous travaillez à domicile ou au bureau et prévenir ou minimiser les problèmes physiques gênants.

Pourquoi les lunettes d'écran sont-elles importantes ?

À la fin d'une journée de travail, les gens ferment leur ordinateur portable et les écrans d'ordinateur deviennent noirs. Alors que les employés se préparent pour la soirée, il est probable que beaucoup d'entre eux souffrent de problèmes de cou ou de dos. D'autres ont les yeux irrités ou ont du mal à s'endormir à cause de la lumière bleue nocive émise par leur écran.

Mais pourquoi est-il si important de porter des lunettes d'écran ? La réponse est simple : cela empêche les employés de développer des plaintes lorsqu'ils font leur travail derrière l'écran. Cela garantit que les employés se sentent bien pendant et après leur journée de travail. De plus, elle contribue au maintien d'une productivité élevée au sein de votre entreprise.

Que dit la loi sur les conditions de travail à propos des lunettes d'écran ?

En vertu de la loi sur les conditions de travail, chaque employeur est tenu de veiller à ce que les employés puissent effectuer leur travail en toute sécurité. Même le fait de travailler sur un écran ne doit pas mettre en danger la sécurité et la santé de quelqu'un. Pour protéger les employés, un certain nombre de règles ont été établies : avant de travailler devant un ordinateur ou en cas de problèmes oculaires, les employeurs doivent offrir à leurs employés la possibilité de se soumettre à un examen de la vue. S'il s'avère que les lunettes d'écran peuvent aider à résoudre les plaintes, l'employeur est tenu de payer les coûts des lunettes du moniteur. pour rembourser. Par défaut, les employés qui portent des lunettes de lecture et travaillent à l'écran ont droit à un remboursement des lunettes par leur employeur.

Les coûts des lunettes d'écran sont-ils déductibles fiscalement ?

Pour bénéficier de la déductibilité fiscale, l'allocation doit répondre aux conditions du Work Costs Scheme (WKR).

• Dans le cadre du régime des coûts de travail, la valeur des lunettes d'écran pour les charges sociales est évaluée à zéro. Vous n'êtes pas autorisé à demander une indemnisation à votre employé.
• Les lunettes du moniteur doivent rester sur le lieu de travail de l'employé.
• L'employé utilise-t-il également les lunettes d'écran à des fins privées ? Ensuite, les lunettes ne seront émises non taxées que si au moins 90 % d'entre elles sont utilisées à des fins professionnelles.

Pour être exonérée d'impôt en vertu du WKR, la redevance pour les lunettes d'écran doit être considérée comme une exonération ciblée. Si les lunettes du moniteur répondent aux conditions d'une exonération ciblée, l'allocation ne sera pas considérée comme un salaire en nature et le salarié n'aura pas à payer d'impôt sur celui-ci.

Vous avez une autre question à propos d'un lunettes de surveillance ou des lunettes d'ordinateur sur ordonnance ? Pas de problème, nous pouvons également vous aider. Forts de 20 ans d'expérience, nous sommes heureux de vous donner des conseils d'experts sans engagement.