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Nous comprenons que chaque entreprise est unique et a des souhaits et des besoins différents en matière de remboursement des lunettes de soleil avec ou sans protection. Pour répondre à ces besoins, nous proposons des solutions sur mesure sous la forme d'un schéma de mise en œuvre et d'un schéma de montant. Grâce à ces arrangements, les employeurs peuvent maintenir les coûts à un niveau raisonnable et les employés peuvent choisir les lunettes qui conviennent à leurs besoins et à leur budget spécifiques.
Téléchargez la liste des prix des lunettes de soleilDes solutions uniques adaptées aux besoins de chaque entreprise
Les employeurs peuvent contrôler les coûts tandis que les employés peuvent choisir les lunettes appropriées.
Des réglementations claires évitent les surprises et informent les employés des éventuels coûts supplémentaires
Mode de paiement simple et sécurisé par e-mail pour votre propre contribution
Un règlement d'application est un arrangement par lequel les employeurs remboursent à leurs employés des versions spécifiques de lunettes de soleil résistantes ou non. Chez nous, en tant que client, vous pouvez choisir les versions de lunettes de soleil que vous souhaitez rembourser à vos employés. Nous fournissons un règlement d'application qui indique clairement quelles versions sont remboursées et ne sont pas remboursées. Le bon de commande que vos employés apportent au magasin inclut ces informations afin d'empêcher les opticiens de déroger à ces versions. De plus, nous informons à l'avance les employés des coûts supplémentaires en cas d'écart par rapport aux versions choisies, afin qu'ils puissent faire des choix éclairés et éviter les surprises inattendues. Notre programme de mise en œuvre offre aux employeurs la possibilité de contrôler les coûts et de fournir aux employés les lunettes de soleil souhaitées, adaptées à leurs besoins et à leur budget spécifiques.
Dans notre système de montants, l'employeur fixe un montant fixe pour le remboursement des lunettes de soleil à ses employés. Cet arrangement permet aux employeurs de mieux contrôler les coûts et peut proposer une solution économique à leurs employés. Si un employé opte pour des lunettes de soleil plus chères que le montant convenu, des frais supplémentaires peuvent lui être facturés. Il est important que les employés soient conscients de cette option avant de faire un choix différent afin d'éviter des coûts imprévus. Cela permet aux employeurs de contrôler les coûts et d'aider leurs employés à trouver les lunettes de soleil idéales qui répondent à leurs besoins et à leur budget spécifiques. Notre plan d'honoraires offre une option flexible aux employeurs à la recherche d'une solution personnalisée pour leurs employés.
Veuillez noter qu'il est bon de savoir que de nombreux employeurs remboursent le montant total des lunettes, car cela relève de la législation en matière de santé et de sécurité et des bonnes pratiques d'emploi. Aux Pays-Bas, les employeurs sont tenus d'offrir à leurs employés un lieu de travail sûr et sain. S'il s'avère que des lunettes de soleil résistantes ou non peuvent aider à résoudre les plaintes, l'employeur est tenu de rembourser le coût des lunettes de soleil.
En savoir plus
Si l'employé doit payer une contribution personnelle, celle-ci n'a pas à être payée en magasin. Dans ce cas, le reçu indique toujours un montant final de 0,00€. Après la livraison des lunettes, l'employé reçoit un e-mail de notre part contenant un lien de paiement pour un paiement Mollie. Le montant doit être payé dans les 14 jours. C'est ainsi que nous vous proposons un moyen simple et sûr de payer votre propre contribution.
Consultez les prix de nos lunettes de soleilOui, c'est possible, mais sous certaines conditions. Après tout, un établissement de santé au travail relève toujours du régime des coûts du travail (WKR). Grâce au régime des coûts du travail, vous pouvez, en tant qu'employeur, accorder des avantages en franchise d'impôts à vos employés. Cependant, le service des conditions de travail doit alors répondre aux conditions suivantes : En savoir plus.
Il est toujours conseillé de consulter les autorités fiscales au sujet de l'indemnité pour lunettes de soleil ou de contacter votre conseiller fiscal pour vérifier, dans votre situation spécifique, si les lunettes de soleil peuvent être remboursées en franchise d'impôts et si l'allocation pour lunettes de soleil est déductible.
Source : Manuel de l'impôt sur les salaires, édition juillet 2022, article 22.1.9
Seeh est le partenaire commercial pour les lunettes de sécurité, les lunettes d'écran, les lunettes de soleil et les otoplastiques avec plus de 20 ans d'expérience. En coopération avec Hans Anders, nous fournissons aux entreprises des protections oculaires et auditives appropriées, en leur offrant des conseils gratuits et un processus de commande simplifié. Avec le taux de satisfaction et la note les plus élevés du marché des entreprises, nous sommes le choix fiable pour votre entreprise.
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